Tarifvertrag süßwarenindustrie gehalt

Im Juli 2008 unterzeichneten die Sozialpartner, die die fast 800.000 Beschäftigten im Textil- und Ledersektor vertreten, ein Dokument zur Erneuerung des nationalen Tarifvertrags. Die Verhandlungen fanden in einem relativ kooperativen Klima statt, obwohl einige Meinungsverschiedenheiten zu Fragen der Lohnerhöhungen, aber auch der Urlaubfürstunden für Gastarbeiter, der Überstunden und der Einführung einer territorialen Ebene von Tarifverhandlungen auftraten. Im Gegensatz zu den Verhandlungen auf nationaler Ebene in den meisten Wirtschaftssektoren begannen die Verhandlungen über die Erneuerung des Textil- und Lederabkommens im Januar 2008, bevor es am 31. März ausläuft. Im Juni war bereits ein Entwurf für ein Abkommen ausgearbeitet worden. Dieser Entwurf wurde im Juli zum nationalen Tarifvertrag, nachdem in den Unternehmen, in denen die unterzeichnenden Gewerkschaften anwesend waren, eine Abstimmung abgehalten wurde. Abgesehen von der Schnelligkeit bei der Ausarbeitung eines Abkommens waren die Verhandlungen auch durch die positive Verhandlungsposition der Sozialpartner gekennzeichnet. Es kam zu keinem Konflikt, der Streiks oder Unterbrechungen der Verhandlungen provozierte. Im Mai kamen die Verhandlungen jedoch zum Erliegen. Unter den von den Parteien für diese Wendung angeführten Gründen waren zwei von besonderem Interesse. Die Frage der Überstunden wurde gelöst, indem festgestellt wurde, dass Arbeitnehmer Überstunden bis zu einem Maximum von 96 Stunden wieder hereinholen können, indem sie im darauffolgenden Jahr eine Auszeit nehmen.

Die Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene wurden nicht nur in Bezug auf die Arbeitszeiten, sondern auch in Bezug auf mögliche Vereinbarungen über Beschäftigungspolitik, Wettbewerbsfähigkeit und Ausbildung verstärkt. Über 2 Millionen Kinder arbeiten in der Kakaoindustrie in Westafrika. Die Erneuerung des Tarifvertrags auf nationaler Ebene im Textil- und Ledersektor gilt nicht nur für die Textil- und Bekleidungsindustrie, sondern auch für die Schuh-, Felle und Leder-, Brillen-, Spielzeug-, Stifte- und Bürstenindustrie. Der Anfang Juli 2008 ausgearbeitete Vertragsentwurf wurde den Arbeitnehmern in einem Referendum zur Genehmigung vorgelegt, bei dem 98 % der Wähler – etwa 500.000 Arbeitnehmer – für das Abkommen stimmten. Das Abkommen wird auf nationaler, auf wirtschaftlicher und territorialer Ebene auf bilateraler oder dreier Basis unterzeichnet: Schließlich sieht der wirtschaftliche Teil des Abkommens eine monatliche Lohnerhöhung von 94 Eur vor – fast in Höhe der von den Gewerkschaften geforderten Erhöhung um 95 EUR – die für den nächsten Zweijahreszeitraum gilt. Diese Bestimmung ist vorteilhafter als die in Vertragsverlängerungen in anderen Sektoren – wie dem Bankensektor (IT0802029I) oder dem öffentlichen Sektor (IT0706029I) – vorgesehenen , in denen Lohnerhöhungen häufig für einen Zeitraum gelten, der länger ist als der wirtschaftliche Referenzzweijahreszeitraum. Die Bedingungen der Tarifverträge und der nach den geltenden Rechtsvorschriften unterzeichneten Vereinbarungen sind für die Unternehmen, auf die sie sich ausdehnen, und für die Parteien, die sie inhaftiert haben, obligatorisch. Jede Intervention, die die legitimen Rechte der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter einschränken kann, ist von Organen der Vertreter und Exekutivorgane und des Wirtschaftsausschusses, der politischen Parteien, der Arbeitgeber im Falle des Abschlusses und der Durchführung von Tarifverträgen und -vereinbarungen verboten oder verbieten.

Auf Gewerkschaftsseite wurde das Abkommen von der italienischen Föderation der Textil- und Lederbekleidung und -schuhe (Federazione Italiana Lavoratori Tessili Abbigliamento Cuoio Calzature, Filtea-Cgil) unterzeichnet, die dem Allgemeinen Verband der italienischen Arbeitnehmer (Confederazione Generale Italiana del Lavoro, Cgil) angeschlossen ist. der Verband der Energie-, Mode-, Chemie- und Alliierten Industrien (Federazione Energia Moda Chimica e Affini, Femca-Cisl), der dem italienischen Gewerkschaftsbund (Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori, Cisl) angeschlossen ist; und der italienischen Gewerkschaft der Textil- und Bekleidungsarbeiter (Unione Italiana Lavoratori Tessili e Abbigliamento, Uilta-Uil), die der Union der italienischen Arbeitnehmer (Unione Italiana del Lavoro, Uil) angeschlossen ist.